По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). А куда обращаться , если произошло удержание 100% от заработной платы за месяц, работодатель говорит , что так решила налоговая инспекция, а не наш бухгалтер. У меня есть просрочки по кредитам и всё, больше долгов я не имею перед государством.

От: @e_katerina

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). А куда обращаться , если произошло удержание 100% от заработной платы за месяц, работодатель говорит , что так решила налоговая инспекция, а не наш бухгалтер. У меня есть просрочки по кредитам и всё, больше долгов я не имею перед государством.

Да, вы правы, согласно ст. 138 Трудового Кодекса РФ "общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных ФЗ, - 50 %заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Однако, ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

По решению налогового органа также возможно списание денежных средств, согласно ч.2 ст. 46 Налогового Кодекса РФ, который гласит, что "взыскание налога производится по решению налогового органа путем направления на бумажном носителе или в электронной форме в банк, в котором открыты счета налогоплательщика (налогового агента) - организации или индивидуального предпринимателя, поручения налогового органа на списание и перечисление в бюджетную систему Российской Федерации необходимых денежных средств со счетов налогоплательщика (налогового агента) - организации или индивидуального предпринимателя".

Также согласно ст.99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве":
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.

В вашем случае рекомендуем обратиться в банк за жалобу на сотрудника, производившего списание в 100% размере заработной платы и уточнением основания списания денежных средств. Также уточнить в бухгалтерии основания списания денежных средств.

После чего, понимая какая организация списала и на основании чего, написать жалобу в эту организацию - либо ФССП, либо в налоговый орган. При необходимости вы можете обратиться в суд.

Вам должны будут вернуть денежные средства, списанные сверх установленной законом суммы.

Моя дочь на летних каникулах подрабатывает продавцом одежды в торговом центре. Всё официально, по трудовой книжке. Вчера в конце рабочего дня обнаружилась недостача денежных средств в кассе, всё перепроверяли и по камерам и пересчитывали, найти виновника так и не удалось, работодатель сказал, что удержит из её зарпалаты эту недостачу, потому что в договоре прописано , что ущербом принято считать реальное уменьшение имущества работодателя, либо имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он отвечает за сохранность данного имущества, либо ухудшение состояния указанного имущества. Скажите законно ли, что отвечать будет за это моя дочь?

От: @evgeniya

Моя дочь на летних каникулах подрабатывает продавцом одежды в торговом центре. Всё официально, по трудовой книжке. Вчера в конце рабочего дня обнаружилась недостача денежных средств в кассе, всё перепроверяли и по камерам и пересчитывали, найти виновника так и не удалось, работодатель сказал, что удержит из её зарпалаты эту недостачу, потому что в договоре прописано , что ущербом принято считать реальное уменьшение имущества работодателя, либо имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он отвечает за сохранность данного имущества, либо ухудшение состояния указанного имущества. Скажите законно ли, что отвечать будет за это моя дочь?

При заключении договора обычно сотрудники, которые работают с кассой являются материально ответственными лицами. Согласно ст.242 Трудового кодекса РФ "Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.