Каким образом я могу потребовать у работодателя улучшения тех или иных условий труда? Например у нас в бригаде много работников, на обед и близко идти некуда, столовой нет, питание не предусмотрено, соответственно все берут еду с собой из дома, но так как холодильника у нас нет, то ты можешь взять только ограниченное количество видов еды, которые не испортятся до наступления обеда, а в жаркое время года так вообще сложно чему-то сохраниться, можно ли обязать работодателя купить нам-рабочим холодильник?

От: @roma

Каким образом я могу потребовать у работодателя улучшения тех или иных условий труда? Например у нас в бригаде много работников, на обед и близко идти некуда, столовой нет, питание не предусмотрено, соответственно все берут еду с собой из дома, но так как холодильника у нас нет, то ты можешь взять только ограниченное количество видов еды, которые не испортятся до наступления обеда, а в жаркое время года так вообще сложно чему-то сохраниться, можно ли обязать работодателя купить нам-рабочим холодильник?

Здравствуйте. Согласно п.1 ст. 223 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Данное положение получило отражение в п.17 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н: "Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений".
Как Вы понимаете, вышеуказанный перечень является типовым, и работодатель самостоятельно определяет мероприятия по улучшению условий труда в зависимости от специфики его деятельности и нужд работников, которые должны работать в условиях, обеспечивающих им возможность трудиться в комфортных условиях, не содержащих угрозы их здоровью и работоспособности. Данное положение также должно реализовываться путем оборудования соответствующих помещений, например, для приема пищи, переодевания, отдыха и т.д. Поэтому подход работодателя к оснащению места питания должен быть описан в локальном нормативном акте, который должен быть Вам предоставлен по запросу.

Также 5.51-5.52 Свода правил СП 44.13330.2011 "Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87", утвержденного Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782, предусмотрено, что при численности работающих в наиболее многочисленной смене до 30 чел. следует предусматривать комнату приема пищи. Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 м2 на каждого посетителя дополнительно 1,65 м2 на инвалида, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 м2. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. При численности работающих до 10 чел. в смену вместо комнаты приема пищи следует предусматривать в гардеробной дополнительное место площадью 6 м2 с установкой стола для приема пищи.

К тому же ст. 226 ТК РФ устанавливает, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

На основании всего вышеизложенного, Вы можете официально обратиться к работодателю с требованием оборудовать и укомплектовать для работников комнаты для приема пищи в рамках улучшения условий труда. В случае отказа, Вы можете коллективно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), подробно описав имеющиеся на данный момент условия питания и чем вызвана необходимость оборудования помещения для приема пищи. Также Вы можете направить свое обращение через портал "Онлайнинспекция.рф".

@roma Вообще обязанность работодателя по созданию нормальных условий труда для работников предусмотрена трудовым законодательством. У нас , когда в офисе назрел вопрос, что даже воды негде взять работникам попить, каждый либо с собой носит, либо покупает на обеде, спокойно пошли к работодателю и попросили поставить нам фильтр на кран хотя бы. Работодатель поставил в офисе кулер, без вопросов. Вот и Вы попробуйте объяснить свою ситуацию, может он Вас поймет.

От: @evgeniya

@roma Вообще обязанность работодателя по созданию нормальных условий труда для работников предусмотрена трудовым законодательством. У нас , когда в офисе назрел вопрос, что даже воды негде взять работникам попить, каждый либо с собой носит, либо покупает на обеде, спокойно пошли к работодателю и попросили поставить нам фильтр на кран хотя бы. Работодатель поставил в офисе кулер, без вопросов. Вот и Вы попробуйте объяснить свою ситуацию, может он Вас поймет.

В данной ситуации следует действовать согласно закона, а именно Трудового кодекса, который обязует работодателей обеспечить работников необходимыми условиями труда и отдыха в рабочее время. Более подробно можно ознакомиться в сообщении выше https://femida-isv.com/forum/postid/725/

Доброго дня. Нарушение ли это, если у нас на работе не проводится обучение по охране труда руководителей организаций и проверка их знаний в области охраны труда? Ведь наступление несчастного случая на производстве и выявление таких нарушений вероятнее всего будет свидетельствовать о причинно-следственной связи между ними и произошедшим несчастным случаем, поскольку данные нарушения представляли реальную угрозу жизни и здоровью работника?

От: @viktoriya75

Доброго дня. Нарушение ли это, если у нас на работе не проводится обучение по охране труда руководителей организаций и проверка их знаний в области охраны труда? Ведь наступление несчастного случая на производстве и выявление таких нарушений вероятнее всего будет свидетельствовать о причинно-следственной связи между ними и произошедшим несчастным случаем, поскольку данные нарушения представляли реальную угрозу жизни и здоровью работника?

У моего руководителя на работе случился несчастный случай, его расследовала областная комиссия, которая установила, что причиной травмы стало небрежное отношение руководства общества к требованиям охраны труда со стороны. Работодатель не установил способы погрузки и перемещения груза, не определил меры страховки и защитные ограждения на границах опасных зон, не осуществлял контроль за охраной труда при погрузке. Материалы расследования несчастного случая на производстве комиссия направила в прокуратуру для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя. Скажите чем грозит подобное нарушение для нашего руководителя и организации в целом?

От: @e_katerina

У моего руководителя на работе случился несчастный случай, его расследовала областная комиссия, которая установила, что причиной травмы стало небрежное отношение руководства общества к требованиям охраны труда со стороны. Работодатель не установил способы погрузки и перемещения груза, не определил меры страховки и защитные ограждения на границах опасных зон, не осуществлял контроль за охраной труда при погрузке. Материалы расследования несчастного случая на производстве комиссия направила в прокуратуру для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя. Скажите чем грозит подобное нарушение для нашего руководителя и организации в целом?

Здравствуйте. Из Вашего сообщения не ясно, какого рода была травма работника и насколько тяжелой она оказалась. Поэтому нам остается только делать предположения при ответе, не имея достаточно данных. После завершения проверки областной комиссией, по факту несчастного случая был составлен соответствующий акт с выводами комиссии. И, соответственно, так как комиссия передала материалы проверки в Прокуратуру для возбуждения уголовного дела, она указала, на каком основании передает дело и по какой статье возбуждает уголовное дело против Вашего работодателся, которого должны были об этом уведомить. Так как Вы говорите о возбуждении именно уголовного дела, то можно сделать вывод, что был причинен серьезный вред здоровью работника в результате несчастного случая. Поэтому, скорее всего, здесь речь идет о возбуждении дела по п. 1 ст.  143 УК РФ "Нарушение требований охраны труда", согласно которой нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека,

- наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

В целом же стоит отметить, что за нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай, виновного могут привлечь к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.