Что делать, если задерживают заработную плату? На сколько могут задержать зарплату по закону? Слышала, что если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, по закону сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит все необходимые выплаты. Но все мы понимаем, что скорее всего после такой выходки работодатель попросит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так рисковать никто не станет, в данной ситуации в стране, и так кризис, и так люди без работы, тогда как же поступать?

От: @viktoriya75

Что делать, если задерживают заработную плату? На сколько могут задержать зарплату по закону? Слышала, что если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, по закону сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит все необходимые выплаты. Но все мы понимаем, что скорее всего после такой выходки работодатель попросит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так рисковать никто не станет, в данной ситуации в стране, и так кризис, и так люди без работы, тогда как же поступать?

Здравствуйте. Что касается сроков перечисления работнику начисленной зарплаты, то перечень сроков закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо оговорок относительно возможности задержки выплаты зарплаты. Ст. 142 ТК РФ четко устанавливает, что работодатель несет ответственность в случае задержки выплаты заработной платы: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Данная же статья предусматривает механизм самозащиты работника в случае задержки выплаты ему зарплаты: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Здесь же определены периоды, когда приостановление работы не допустимо.

Что касается ответственности работодателя за задержку выплаты работнику зарплаты, то материальная ответственность определена в ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Административная ответственность работодателя в данном случае устанавливается п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

От: @viktoriya75

если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, по закону сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит все необходимые выплаты

В таком случае Вам необходимо отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы, ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима, такие как госслужащие, работники на опасном производстве и другие подобные профессии.

Сколько бы я ни работала в разных местах,в сфере модной индустрии, в каждой конторке работодатель на собеседовании клянется, что трудоустройство официальное,а на деле нет, но в одностороннем порядке надо подписать какой-то договор, который остается на руках у начальника только, и который толком не дают прочитать,я прочитала свой, там об официальном устройстве и речи не было ни разу, все договора сводились лишь к тому, что ты соглашаешься на то, что тебе запрещено выдавать коммерческую тайну. Но и эта коммерческая тайна сама смехота, все дизайнеры всегда воровали и будут воровать чужие идеи, в нашей стране просто тупо копируют западных кутюрье и никто им не предъявит ничего. Как говорится, клиент всегда прав у них( но не сотрудник), что заказывают, то и делают. Но и насчет зарплат, всегда, где бы я ни работала, сотрудники работали за зарплату в конверте, по налоговым сборам так мы там были как  наемники, которые раз в неделю по пять часов якобы отработали и налог с них такой малюсенький символический. А на деле мы пахали от зари до зари и часто нас заставляли выходить в выходные. Чтоб что-то заработать, не разгибаясь работали и еще на дом блари подработки. Такая вот российская индустрия моды у нас, что ателье частные, что модные дома именитые,я везде была, никаких гарантий там нет вообще. И уволить могут просто так.

От: @elena-sentiabrina

Сколько бы я ни работала в разных местах,в сфере модной индустрии, в каждой конторке работодатель на собеседовании клянется, что трудоустройство официальное,а на деле нет, но в одностороннем порядке надо подписать какой-то договор, который остается на руках у начальника только, и который толком не дают прочитать,я прочитала свой, там об официальном устройстве и речи не было ни разу, все договора сводились лишь к тому, что ты соглашаешься на то, что тебе запрещено выдавать коммерческую тайну. Но и эта коммерческая тайна сама смехота, все дизайнеры всегда воровали и будут воНормативно-правовые актыровать чужие идеи, в нашей стране просто тупо копируют западных кутюрье и никто им не предъявит ничего. Как говорится, клиент всегда прав у них( но не сотрудник), что заказывают, то и делают. Но и насчет зарплат, всегда, где бы я ни работала, сотрудники работали за зарплату в конверте, по налоговым сборам так мы там были как  наемники, которые раз в неделю по пять часов якобы отработали и налог с них такой малюсенький символический. А на деле мы пахали от зари до зари и часто нас заставляли выходить в выходные. Чтоб что-то заработать, не разгибаясь работали и еще на дом блари подработки. Такая вот российская индустрия моды у нас, что ателье частные, что модные дома именитые,я везде была, никаких гарантий там нет вообще. И уволить могут просто так.

По договорам:
1. Когда человека нанимают на постоянную работу, с ним обязаны заключить трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст.56 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021). Отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

2. Для разовой или проектной работы возможно заключить либо срочный трудовой договор (договор на определенный срок), либо так называемый гражданский договор ГПХ (договор гражданско-правового характера). Такие отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Самыми распространенными видами таких договоров являются договор подряда, когда надо сделать какую-то работу, и договор возмездного оказания услуг, когда речь идет об услугах. Работника по договору ГПХ называют исполнителем или подрядчиком, а работодателя — заказчиком.

Работу по договору ГПХ можно делать как однократно, так и регулярно. Однако важно, чтобы исполнитель получал деньги за конкретные услуги по заданию заказчика, а не выполнял множество обязанностей, которые соответствуют должности в компании.

• Плюсы и минусы трудового договора и ГПХ:
  В трудовых отношениях работникам устанавливается определенный режим рабочего времени, трудовая дисциплина, на них распространяются все локальные нормативные акты работодателя. Однако, У работников есть возможность работать по совместительству.
• Исполнители по ГПД вправе сами планировать свой рабочий день, как считают нужным, и выполнять работу, когда и как им удобнее, что позволяет работать над несколькими заказами одновременно.
• По трудовому договору работнику должны платить зарплату в фиксированной сумме не реже, чем каждые 2 недели.
• Оплата работы по ГПХ может быть установлена ориентировочно и зависеть от результатов работы. А если в договоре не прописать оплату отдельных этапов работы, то вознаграждение будет выплачено только после выполнения всей работы.
• Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, не распространяются на исполнителей по ГПХ, поэтому в гражданско-правовом договоре нет оплаты отпуска, сверхурочных, больничного. 
• В трудовых отношениях работник в случае причинения ущерба работодателю отвечает перед ним в пределах своего среднемесячного заработка и возместить должен только прямой ущерб (без упущенной выгоды). Также работодатель не может установить и при необходимости взыскать с работника штраф или пени.
• Исполнитель по ГПХ должен возмещать заказчику убытки в полном объеме, в том числе если они превышают цену заключенного между ними договора, также могут быть установлены пени и штрафы.

Оплата труда в конверте:
Что касается оплаты труда в конверте. Таким образом работодатели уходят от налогов, т.е. нарушают законодательство РФ и также могут быть оштрафованы при проверке. Если в результате проверки налоговыми органами раскроется факт того, что работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

1. Ст. 122 Налогового Кодекса РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
2. То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
3. Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
4. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
5. По ст. 199 Уголовного Кодекса РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2  лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
6. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для работников: работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет в срок до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, то его ждет ответственность согласно ст. 228 Налогового Кодекса РФ, по которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. И в соответствии с п.1 ст. 122 Налогового Кодекса РФ "неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов)"

Пенсия:

Что касается пенсии, то в соответствии со ст. 11 Федерального закона “О страховых пенсиях” от 28.12.2013, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Соответственно, вне зависимости от того, работаете ли вы по трудовому договору или по договору ГПХ, вы имеете право на зачисление рабочего периода в страховой стаж, и соответственно начисления пенсии за этот период в случае, если работодатель во время вашей трудовой деятельности делал соответствующие отчисления в Пенсионный фонд.

Как узнать, отчислял ли работодатель страховые взносы в Пенсионный фонд?

В соответствии п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", работодатель обязан отчислять в Пенсионный фонд страховые взносы за каждого сотрудника. Проверить это можно следующими способами: 

– обратиться в бухгалтерию организации, в которой вы работаете и затребовать сведения об отчислении на личный страховой счёт в Пенсионном фонде;

– обратиться лично в территориальный отдел пенсионного фонда и проверить отчисления на личном счете;

– проверить свой Страховой счёт через Личный кабинет в Пенсионном фонде.

От: @elena-sentiabrina

в одностороннем порядке надо подписать какой-то договор, который остается на руках у начальника только, и который толком не дают прочитать,я прочитала свой, там об официальном устройстве и речи не было ни разу, все договора сводились лишь к тому, что ты соглашаешься на то, что тебе запрещено выдавать коммерческую тайну.

Наверное речь идет о договоре подряда – это соглашение, согласно которому одна сторона – подрядчик – обязуется выполнить по заданию другой стороны – заказчика – определённую работу и сдать её результат заказчику. Я работал несколько раз по этому договору, я так понимаю отчисления в пенсионный фонд поступают, но стаж работы не фиксируется. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Можно ли обратиться в суд о признании незаконными приказов руководителя о моем увольнении с должности заместителя генерального директора по финансово-хозяйственной части, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в конкретной сумме сумме? Требования мотивированы тем, что отсутствовали законные основания к моему увольнению за прогул в период с 12 по 23 июня, поскольку я приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы и имела право не находиться на рабочем месте вплоть до погашения задолженности.

От: @evgeniya

Можно ли обратиться в суд о признании незаконными приказов руководителя о моем увольнении с должности заместителя генерального директора по финансово-хозяйственной части, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в конкретной сумме сумме? Требования мотивированы тем, что отсутствовали законные основания к моему увольнению за прогул в период с 12 по 23 июня, поскольку я приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы и имела право не находиться на рабочем месте вплоть до погашения задолженности.

Здравствуйте. Не достаточно информации, чтобы четко ответить на Ваш вопрос. Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (за рядом исключений, предусмотренных данной статьей), известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. При этом ст. 142 ТК РФ гласит, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поэтому, если Вами были соблюдены вышеперечисленные условия приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, но работодатель все же уволил Вас за необоснованный, по его мнению, прогул (из Вашего сообщения также не ясно по какой статье было увольнение), то Вы можете подать на него в суд. При анализе юридической ситуации важно знать детали дела, которые Вы не изложили. Поэтому перед составлением искового заявления не пренебрегайте консультацией квалифицированного юриста, специализирующегося на разрешении трудовых споров.