Может ли работодатель отменить обеденный перерыв? Уже неделю мы работаем без обеда, так как работы и заказов очень много и работодатель говорит торопиться и обходиться без обеда. Насколько мне известно это личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период я должен свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению , тем более если это прописано в моем трудовом договоре, я не прав?

От: @roma

Может ли работодатель отменить обеденный перерыв? Уже неделю мы работаем без обеда, так как работы и заказов очень много и работодатель говорит торопиться и обходиться без обеда. Насколько мне известно это личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период я должен свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению , тем более если это прописано в моем трудовом договоре, я не прав?

Основаниями для наказания работника дисциплинарной ответственностью являются допущенные им проступки. Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне как я поняла не определен на данный момент. Но при этом работодатель говорит о том, что установлен перечень оснований для увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания. Какие это виды дисциплинарных нарушений, за которыми может следовать именно увольнение?

От: @evgeniya

Основаниями для наказания работника дисциплинарной ответственностью являются допущенные им проступки. Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне как я поняла не определен на данный момент. Но при этом работодатель говорит о том, что установлен перечень оснований для увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания. Какие это виды дисциплинарных нарушений, за которыми может следовать именно увольнение?

Здравствуйте. Да, Вы правы четкого перечня дисциплинарных проступков, за которые, в зависимости от их характера, будет применяться то или иное дисциплинарное взыскание, российское законодательство не предусматривает. Однако, ст. 192 ТК РФ гласит, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Соответственно, при выборе дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

На основании вышеизложенного, можно говорить о том, что увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить за:

1. неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор) - п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

3. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

4. повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

5. дисквалификацию спортсмена на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом антидопинговых правил (ст. 348.11 ТК РФ);

6. совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

7. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях, когда работник по законодательству обязан предоставлять такие сведения (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

8. совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

А увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия? Или же в данном случае только материальное взыскание в данном случае возможно, без увольнения?

От: @viktoriya75

А увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия? Или же в данном случае только материальное взыскание в данном случае возможно, без увольнения?

Здравствуйте. На данный вопрос ответ давался выше:  https://femida-isv.com/forum/postid/1022/