Форум

Главная / Форум
Заключение, изменен...
 
Поделиться:
Уведомления
Очистить все

Заключение, изменение и прекращение трудового договора  

 

В данной теме будут рассматриваться спорные ситуации, возникшие в результате заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Цитата
Размещено : 07.04.2021 20:15

Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме (в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате). Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом? Мне работодатель обещал официально трудоустроить через пол года после того, как я заступила за свою работу, но вот уже прошло 2 года, меня все еще кормят завтраками, работа хорошая, заработная плата тоже устраивает, но хотелось бы смотреть в будущее, копить на старость, и иметь стаж работы, что делать в моей ситуации?

ОтветитьЦитата
Размещено : 30.04.2021 10:16
От: @evgeniya

Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме (в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате). Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом? Мне работодатель обещал официально трудоустроить через пол года после того, как я заступила за свою работу, но вот уже прошло 2 года, меня все еще кормят завтраками, работа хорошая, заработная плата тоже устраивает, но хотелось бы смотреть в будущее, копить на старость, и иметь стаж работы, что делать в моей ситуации?

Здравствуйте. Ст. 67 ТК РФ гласит: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

То есть фактически трудовой договор был заключен между Вами и работодателем с того момента, когда он допустил Вас к работе. А то, что работодатель не оформил с Вами письменный договор в течении 3 дней с момента допуска к работе, говорит о том, что он нарушил трудовое законодательство. Доказать же наличие между Вами трудовых отношений Вы можете с помощью внутренних документов организации работодателя (планы, графики, ведомости, подписанные работодателем, где фигурирует Ваше имя), а также собрав свидетельские показания работников. Хорошо подготовив доказательную базу, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением (Вы можете обратиться к квалифицированному юристу, который поможет Вам правильно составить исковое заявление и поможет подготовить пакет документов для подачи в суд).

ОтветитьЦитата
Размещено : 03.05.2021 14:55
От: @evgeniya

работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом?

Я считаю, что можно доказать, что трудовой договор был заключён устно. Есть внутренние документы, выставлялись планы например, которые подписывались руководителем на имя работника. Коллеги могут дать показания, что работник работал. Можно стребовать с такого работодателя выплатить просроченную задолженность по заработной плате даже. Работодатель допустив Вас к работе уже фактически заключил с вами трудовой договор. Но не оформив трудовые отношения письменно в течении вышеоговоренного периода работодатель допустил нарушение трудового законодательства. То есть ему самому не выгодно будет с Вами судиться.

ОтветитьЦитата
Размещено : 17.05.2021 12:28

Добрый день.
У меня несколько вопросов.
Сколько можно работать без трудового договора и какие последствия для работника, если договора нет?
Законно, если трудовой договор в одном экземпляре, а работнику выдали ксерокопию?
Можно заключить трудовой договор по электронной почте?
Заранее всех благодарю за ответы.

ОтветитьЦитата
Размещено : 16.06.2021 08:10
От: @viktoriya75

Добрый день.
У меня несколько вопросов.
Сколько можно работать без трудового договора и какие последствия для работника, если договора нет?
Законно, если трудовой договор в одном экземпляре, а работнику выдали ксерокопию?
Можно заключить трудовой договор по электронной почте?
Заранее всех благодарю за ответы.

1. Сколько можно работать без трудового договора и какие последствия для работника, если договора нет?

Если работодатель вас допустил к работе, то согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителяБолее подробно можете ознакомиться в посте https://femida-isv.com/forum/postid/764/.

2. Законно, если трудовой договор в одном экземпляре, а работнику выдали ксерокопию?

Нет. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

3. Можно заключить трудовой договор по электронной почте?

Согласно ст. 312.2. Трудового Кодекса РФ, регулирующей особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно:

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами.
 
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
 
ОтветитьЦитата
Размещено : 18.06.2021 14:13
Roma
 Roma

Здравствуйте!
Можно ли принять человека на работу, если он находится в другой стране, и туда же отправить его в командировку, то есть в ту же страну? Допустим он гражданин Российской Федерации и находится сейчас в Арабских Эмиратах, мы хотим оформить его на работу по трудовому договору и оформить ему командировку в Арабские Эмираты, но без приезда и отъезда из Российской Федерации, а сразу, раз он уже там находится?

Это сообщение было изменено 3 месяца назад от Roma
ОтветитьЦитата
Размещено : 11.07.2021 11:57
От: @roma

Здравствуйте!
Можно ли принять человека на работу, если он находится в другой стране, и туда же отправить его в командировку, то есть в ту же страну? Допустим он гражданин Российской Федерации и находится сейчас в Арабских Эмиратах, мы хотим оформить его на работу по трудовому договору и оформить ему командировку в Арабские Эмираты, но без приезда и отъезда из Российской Федерации, а сразу, раз он уже там находится?

Здравствуйте. В описанном Вами случае правильнее будет оформить гражданско-правовой, а не трудовой договор с таким работником. В своем Письме от 28.04.2010 № 03-03-06/1/304 Минфин РФ разъясняет, что в случае если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке.

Также в данном случае необходимо учитывать и налоговые нюансы: ФНС РФ будет учитывать расходы на длительную командировку в иностранное государство, если работник туда отправится именно с территории РФ, иначе, расходы на командировку не будут зачтены налоговой службой. Если гражданин РФ, с которым Вы хотите заключить договор, не является резидентом РФ (т.е. находится за пределами территории РФ более 183 дней в году), то НДФЛ с него в случае работы загранице удерживаться не будет, так как не возникает объекта налогообложения в соответствии со ст. 209 НК РФ.

ОтветитьЦитата
Размещено : 15.07.2021 15:11

Что делать, если работодатель отстраняет от работы в связи с отказом делать прививку от коронавируса?

ОтветитьЦитата
Размещено : 24.08.2021 09:25
От: @veronikaphoenix

Что делать, если работодатель отстраняет от работы в связи с отказом делать прививку от коронавируса?

В Российской Федерации вакцинация добровольная, согласно Федеральному закону от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Соответственно, в случае если работодатель заставляет сделать прививку от коронавируса, и в устной форме сообщает, что вы отстранены от работы. Такое устное заявление не имеет юридической силы. Вы не имеете права не выходить на работу, т.к. вас могут уволить за прогул.

Основания для отстранения от работы изложены в статье 76 Трудового Кодекса РФ и в ней нет оснований отказа от вакцинации. Если вас отстраняют от работы, то должны составить приказ и ознакомить вас с ним под роспись. 

Вам следует сделать копию данного приказа, либо просто сфотографировать его на телефон и обратиться в суд, где указать какого числа ваша организация вынесла приказ об отстранении от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от короновируса. Вы с данным приказом не согласны и считаете его противозаконным и нарушающим ваши права.

Указать:

остановление Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, в котором определен Перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, при выполнении которых требуется обязательное проведение работникам профилактических прививок. И что ваша должность в данном перечне отсутствует.

-ч.2 ст.5 Федерального закона № 157-ФЗ говорит о том, что отсутствие профилактических прививок может повлечь только отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то есть перечисленных в Постановлении Правительства № 825.

-Из содержания Приказа Минздрава России от 21.03.2014 №125н следует, что профилактические прививки в рамках национального календаря профилактических прививок проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок); вакцинацию осуществляют медицинские работники, прошедшие обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме; перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Таким образом, обязанность работодателя осуществлять вакцинацию сотрудников профилактическими прививками действующим законодательством не предусмотрена.

-Работодатель не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (ч.1 ст. 5, ч.2 ст. 11 Федерального закона № 157- ФЗ).

-Таким образом, вынося приказ об отстранении от работы работодатель нарушил положение ч. 2 статьи 5 Федерального Закона № 157-ФЗ, произвольно причислив мою должность к работам выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями. А также, положения Трудового Кодекса РФ, в том числе статьи № 76, регламентирующей порядок отстранения от работы.

В суде вы можете попросить признать Приказ об отстранении от работы незаконным и обязать работодателя произвести начисление заработной платы за период вынужденного простоя вызванного вынесением незаконного приказа об отстранении.

Это сообщение было изменено 2 месяца назад от Администратор
ОтветитьЦитата
Размещено : 24.08.2021 09:36
Поделиться: