Форум

Главная / Форум
Поделиться:
Уведомления
Очистить все

[Закреплено] Общие вопросы

 

Тема для обсуждения вопросов по взаимодействию с работодателем

Цитата
Topic starter Размещено : 31.03.2021 13:20
Roma
 Roma

Если работодатель задерживает зарплату в конверте, могу ли я что-то предпринять? Моя заработная плата делится на белую и черную, как их принято называть. Так вот белая зарплата начисляется банком, приходит всегда в срок, черную выдают примерно в этот же день, в конце месяца, но из-за пандемии в стране как известно у многих наступил кризис, и уже 3й месяц, черную зарплату не выдают, какие то копейки иногда дают, чтобы все не разбежались и все, говорят что отдадут все, но где гарантии. В данной ситуации что-то можно предпринять?

ОтветитьЦитата
Размещено : 02.04.2021 12:16

@roma Доброе утро. Можно поступить несколькими способами:
Обратиться с претензией к работодателю с попыткой договориться о мирном решении конфликта по невыплате оклада.
Подать жалобу в налоговый орган или иные государственные надзорные службы. Как правило, претензии по невыплате зарплаты решает трудовая инспекция.
При невозможности взыскания невыплаченных доходов в мирном порядке сотрудник, даже не оформленный по ТК РФ, имеет право подать иск в суд и истребовать заработную плату.

ОтветитьЦитата
Размещено : 04.04.2021 07:40
От: @roma

Если работодатель задерживает зарплату в конверте, могу ли я что-то предпринять? Моя заработная плата делится на белую и черную, как их принято называть. Так вот белая зарплата начисляется банком, приходит всегда в срок, черную выдают примерно в этот же день, в конце месяца, но из-за пандемии в стране как известно у многих наступил кризис, и уже 3й месяц, черную зарплату не выдают, какие то копейки иногда дают, чтобы все не разбежались и все, говорят что отдадут все, но где гарантии. В данной ситуации что-то можно предпринять?

Здравствуйте. Если сложилась подобная ситуация, и Вам не удается договориться мирным путем со своим работодателем, то Вам придется подготовиться к длительным и сложным разбирательствам, в том числе и в психологическом плане. Необходимо тщательно подготовить доказательную базу о "выплатах в конверте", собрать свидетельские показания других сотрудников в данной организации, выяснить официальный уровень заработной платы сотрудников Вашей должности, образования и опыта работы и т.д. Если Вы приняли решение обращаться с жалобами в государственные органы по данному вопросу, то Вы можете обратиться в:

-  Прокуратуру, так как для работодателя невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат, будет являться уголовным преступлением (ст. 145.1 УК РФ);

- отделение Вашего региона Федеральной службы по труду и занятости;

- налоговую инспекцию, в которую отчитывается Ваш работодатель, так как "выплаты в конверте" говорят об уклонении уплаты налогов Вашим работодателем. В этом случае, начнутся проверки деятельности организации Вашего работодателя, но напрямую вопрос с выплатами именно Вам, как работнику, вряд ли, будет решен.

- суд.

Стоит учесть, что коллективные жалобы от работников одной и той же организации имеют больший вес.

ОтветитьЦитата
Размещено : 04.04.2021 14:07
От: @roma

Если работодатель задерживает зарплату в конверте, могу ли я что-то предпринять? Моя заработная плата делится на белую и черную, как их принято называть. Так вот белая зарплата начисляется банком, приходит всегда в срок, черную выдают примерно в этот же день, в конце месяца, но из-за пандемии в стране как известно у многих наступил кризис, и уже 3й месяц, черную зарплату не выдают, какие то копейки иногда дают, чтобы все не разбежались и все, говорят что отдадут все, но где гарантии. В данной ситуации что-то можно предпринять?

Если не боитесь поругаться или лишиться места работы, то можно подать обращение в налоговую инспекцию о том, что Ваш работодатель выплачивает черную зарплату, уклоняясь тем самым от уплаты налогов. Составить заявление о неполученной зарплате в трудовую инспекцию. Кстати, обратиться в этот орган можно анонимно. Написать письмо в правоохранительные органы, если Ваш работодатель злостно уклоняется от выплаты зарплаты и ранее уже привлекался к ответственности.

ОтветитьЦитата
Размещено : 18.04.2021 10:22

В трудовом споре работник - слабейшая сторона. При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик. Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой. Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна. Доказывать свои требования придется в суде. Исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели - того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб. Как защитить себя в трудовом споре?

ОтветитьЦитата
Размещено : 03.05.2021 10:46
От: @e_katerina

В трудовом споре работник - слабейшая сторона. При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик. Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой. Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна. Доказывать свои требования придется в суде. Исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели - того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб. Как защитить себя в трудовом споре?

Здравствуйте. Для начала, следует решить для себя готовы ли Вы отстаивать свои нарушенные права и законные интересы во всех возможных инстанциях, понимая, что процесс может оказаться долгим и энергозатратным. Если да, то Вам необходимо хорошо изучить законодательство и судебную практику по данному вопросу и/или обратиться к квалифицированному юристу за консультацией и помощью в сопровождении Вас в процессе отстаивания Ваших нарушенных прав. Также Вам необходимо быть готовой документально доказать свою правоту в суде или иных инстанциях, а, значит, Вы должны заранее подготовить хорошую доказательную базу по Вашему делу. И прежде чем предпринимать какие-действия и подписывать какие-либо документы, необходимо детально их изучить и взвесить все "за" и "против". В любом случае, Вам, скорее всего, потребуется помощь квалифицированного юриста, специализирующегося в Вашем вопросе, поэтому не стоит пренебрегать помощью таких специалистов. 

ОтветитьЦитата
Размещено : 04.05.2021 13:40
Roma
 Roma

Сотруднику объявили выговор за неисполнение служебных обязанностей. Он не поехал в командировку за сбором сведений о контрольно-кассовой технике, хотя руководство поручило ему это задание, издав соответствующий приказ, а выполнение поручений руководителя является одной из его прямых обязанностей. Сотрудник так не считал. По его мнению, выполнять поручения он обязан не любые, которые придут на ум директору, а лишь те, которые конкретизируют его должностные обязанности. Правильно ли это?

ОтветитьЦитата
Размещено : 04.07.2021 12:46
От: @roma

Сотруднику объявили выговор за неисполнение служебных обязанностей. Он не поехал в командировку за сбором сведений о контрольно-кассовой технике, хотя руководство поручило ему это задание, издав соответствующий приказ, а выполнение поручений руководителя является одной из его прямых обязанностей. Сотрудник так не считал. По его мнению, выполнять поручения он обязан не любые, которые придут на ум директору, а лишь те, которые конкретизируют его должностные обязанности. Правильно ли это?

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Работа, не определенная трудовым договором и должностной инструкцией, является дополнительной и выполняется с письменного согласия работника (ст. 60.1, 60.2 и 72 ТК РФ). Вменение обязанностей, которые не были согласованы с работником при заключении трудового договора, без согласия работника невозможно.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В случае нарушения работодателем прав работника, он вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

ОтветитьЦитата
Topic starter Размещено : 05.07.2021 13:59
Поделиться: